Într-un videoclip difuzat angajaților cu câteva zile înainte de Ziua Muncii, șeful de retail și oameni de la Apple, Deirdre O'Brien, s-a adresat numărului tot mai mare de angajați Apple și-au exprimat opiniile despre probleme la locul de muncă, cum ar fi inegalitatea salariilor.
Pentru cei care nu știu, în ultimele săptămâni, unii angajați Apple au apelat la Twitter pentru a-și împărtăși frustrările la locul de muncă, declanșând mișcarea „AppleToo”. Creată de un grup de angajați, inițiativa „Apple Too” face ca Apple să „își îndeplinească promisiunea de incluziune, diversitate și echitate”, ca site-ul afirmă .
În videoclip, care a fost văzut de Etern , Deirdre O'Brien le spune personalului care se confruntă cu probleme la locul de muncă să discute cu managerii lor și cu „partenerul de relații de afaceri”. Ea spune că Apple are un „proces confidențial pentru a investiga în detaliu, într-un mod care tratează pe toată lumea cu demnitate și respect”.
Acum, vreau să auzi asta direct de la mine. În primul rând, dacă aveți vreodată o problemă cu privire la plata dvs. la Apple, vă rugăm să discutați cu managerul sau cu partenerul dvs. de afaceri. Și în al doilea rând, dacă doriți vreodată să raportați o îngrijorare cu privire la mediul dvs. de lucru, vă rugăm să veniți și să vorbiți cu noi, vă rugăm. Și să știți că avem un proces confidențial pentru a investiga în detaliu, într-un mod care să trateze pe toată lumea cu demnitate și respect.
Potrivit angajaților, sugestia lui O'Brien de a consulta un manager nu a funcționat pentru unii angajați. „Sistemul nu funcționează... este configurat să funcționeze împotriva ta de la început”, a spus un angajat Etern , solicitând să rămână anonim.
Acel angajat a spus că lucrătorilor li se spune adesea de către manageri că salariul lor este „în intervalul” pentru domeniul lor, ceea ce duce la ambiguitate cu privire la motivul pentru care salariul lor ar putea să nu fie egal cu cel al unui alt angajat. Persoana a mai spus că escaladarea plângerilor către echipa de oameni a Apple poate duce la represalii ale managerului.
În videoclip, O'Brien nu menționează „AppleToo” după nume, dar ea observă că este conștientă de „câțiva” angajați care „au pus întrebări despre echitatea salarială”. Executivul spune că Apple este „profund angajat” să plătească echitatea și folosește standarde la nivel de industrie pentru a o atinge.
Folosim o metodologie standard din industrie și avem o echipă dedicată de experți care rulează un proces cuprinzător pentru a monitoriza și menține echitatea salarială. Și suntem parteneri cu o terță parte independentă care ne analizează compensația în fiecare an. Dacă această lucrare identifică un gol, îl închidem. Și abordarea noastră este considerată cea mai bună din clasă.
O'Brien a spus că, pe baza datelor din Statele Unite, Apple a „atins deja echitatea salarială”, dar ea spune că este încă un „efort continuu”.
De când a fost publicat acest articol, mișcarea AppleToo încă colectează povești de la angajații Apple și împărtășindu-și experiențele pe Twitter. Am contactat Apple pentru comentarii și vom actualiza dacă vom primi răspunsuri.
Notă: Datorită naturii politice sau sociale a discuției pe această temă, firul de discuție se află în nostru Știri Politice forum. Toți membrii forumului și vizitatorii site-ului sunt bineveniți să citească și să urmărească firul, dar postarea este limitată la membrii forumului cu cel puțin 100 de postări.
Posturi Populare