Apple ar putea datora milioane pentru perchezițiile non-stop ale angajaților în bagaje în California

Apple a încălcat legea din California atunci când nu a plătit angajații pentru timpul petrecut în așteptarea perchezițiilor obligatorii ale bagajelor la sfârșitul schimburilor, a decis astăzi Curtea Supremă din California. [ Pdf ]

Hotărârea judecătorească unanimă, împărtășită astăzi de Legea Bloomberg și The Los Angeles Times , datează de la un proces colectiv intentat împotriva Apple în 2013 .

Angajații de la acea vreme au susținut că Apple i-a supus verificărilor obligatorii ale bagajelor care au fost efectuate în afara ceasului, lăsându-i necompensați pentru timpul lor. La nivel de proces, Apple a câștigat de fapt procesul când instanța a decis că angajații Apple au ales să aducă bagaje personale la serviciu și au respins cazul, dar decizia a fost atacată și adusă la o instanță superioară.

Curtea de Apel al 9-lea Circuit din SUA, care se ocupă acum de cazul, a cerut Curții Supreme din California să clarifice dacă legea statului California cere compensații, iar Curtea Supremă din California a decis că legea impune într-adevăr ca angajații să fie despăgubiți în timp ce așteaptă verificarea bagajelor. .

„Orele lucrate sunt definite ca timpul în care un angajat este supus controlului unui angajator și include tot timpul în care salariatul are de suferit sau i se permite să lucreze, indiferent dacă este sau nu obligat să facă acest lucru”, se arată în opinia instanței.

Pe baza limbajului clauzei de control, angajații Apple au dreptul la compensație pentru timpul în care sunt supuși controlului Apple. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) Aplicând o analiză strict textuală, angajații Apple sunt în mod clar sub controlul Apple în timp ce așteaptă și în timpul căutărilor de ieșire. Apple își controlează angajații în această perioadă în mai multe moduri. În primul rând, Apple le cere angajaților săi să respecte politica de căutare a bagajelor sub amenințare cu disciplina, până la reziliere inclusiv. În al doilea rând, Apple își limitează angajații la sediu în timp ce așteaptă și sunt supuși unei căutări de ieșire. În al treilea rând, Apple își obligă angajații să îndeplinească sarcini specifice și supravegheate în timp ce așteaptă și în timpul căutării. Aceasta include localizarea unui manager sau agent de securitate și așteptarea ca persoana respectivă să devină disponibilă, deschiderea fermoarului și deschiderea tuturor pungilor și pachetelor, deplasarea articolelor dintr-o pungă sau pachet, îndepărtarea oricăror dispozitive personale cu tehnologie Apple pentru inspecție și furnizarea unui card tehnologic personal pentru verificarea dispozitivului.

Apple cere ca toate pachetele personale, gențile și dispozitivele Apple care aparțin angajaților din comerțul cu amănuntul să fie verificate de un manager sau de securitate înainte ca un angajat să i se permită să părăsească magazinul din orice motiv, inclusiv pauze, prânz și sfârșitul schimburilor.

De asemenea, angajaților li se cere să efectueze ceasul înainte de a se supune unei căutări de ieșire și au estimat că timpul petrecut în așteptare și în efectuarea căutărilor variază de la cinci la 20 de minute. În zilele aglomerate, unii angajați au așteptat până la 45 de minute așteptând verificarea bagajelor.

Apple a susținut că permiterea angajaților să aducă pungi și dispozitive la locul de muncă este o comoditate și a poziționat căutările drept un „beneficiu”, deoarece angajații ar putea preveni căutările neaducând obiecte personale sau li s-ar putea interzice să aducă articole personale la un loc. Curtea Supremă din California spune că o astfel de interdicție ar fi „draconiană” și că argumentele Apple conform cărora iPhone-urile angajaților sunt o comoditate sunt „în contradicție” cu modul în care iPhone este descris în materialele de marketing.

„Caracterizarea sa a ‌iPhone‌ ca fiind inutilă pentru propriii angajați, este direct în contradicție cu descrierea sa a ‌iPhone‌ ca parte „integrată și integrală” a vieții tuturor celorlalți”, se arată în hotărâre.

Decizia luată astăzi este retroactivă, iar cazul va reveni acum la curtea de apel unde judecătorii federali vor aplica interpretarea legii de către Curtea Supremă din California. Evaluarea prealabilă a cazului a sugerat că Apple ar putea fi nevoită să plătească până la 60 de milioane de dolari în cazul în care li s-ar cere să ofere angajaților o compensație înapoi pentru timpul petrecut pentru verificarea bagajelor.