Apple a precizat că cei mai mulți dintre angajații săi nu vor putea lucra de la distanță în mod permanent, dar asta nu împiedică unii angajați corporativi să continue să insiste pentru reguli mai relaxate de lucru la distanță, relatează. Recodificați .
Într-o nouă petiție care a fost lansată săptămâna aceasta, angajații cer companiei Apple să le permită angajaților să lucreze de acasă pe o bază mai permanentă. Apple are a fost de acord cu un program de lucru hibrid care va necesita angajații să vină la birou în zilele de luni, marți și joi, cu opțiunea de a lucra de la distanță miercurea și vineri.
Unii angajați sunt nu multumit de acest aranjament pentru că le cere să locuiască în continuare în zonele din apropierea campusurilor Apple, care sunt scumpe. Prețurile locuințelor din Cupertino, unde se află cele două campusuri principale ale Apple, încep de la peste 1 milion de dolari.
În iunie, angajații au trimis o scrisoare CEO-ului Apple, Tim Cook, în care îi cereau un abordare mai flexibilă , ceea ce a determinat un răspuns din partea vicepreședintelui personal al Apple, Deirdre O'Brien. Ea a spus că colaborarea în persoană este „esențială” pentru cultura și viitorul Apple.
poți închide cu airpod-uri
A doua scrisoare care va fi difuzată în această săptămână sugerează două „aranjamente-pilot” care le-ar oferi angajaților posibilitatea de a lucra de la distanță timp de cel puțin un an. Conform propunerii, angajații ar putea lucra de la distanță cinci zile pe săptămână cu aprobarea managerului sau a șefului de departament și, în unele cazuri, cu o ajustare a compensației pentru costul vieții. Scrisoarea se plânge, de asemenea, că este prea devreme pentru a reveni la birou, textul integral fiind disponibil mai jos.
Dragi Tim, Deirdre și echipă,
Vă mulțumim pentru toată munca pe care dumneavoastră și echipa o faceți pentru a menține cultura Apple atât de bogată, vibrantă și incluzivă! Apreciem în mod deosebit eforturile echipei Poporului în ultimele săptămâni de a ne înțelege situațiile personale. Cu toate acestea, a fost dezamăgitor să văd că aceste povești personale nu sunt recunoscute individual sau prin vreo modificare a politicii. Continuăm să fim îngrijorați de faptul că această soluție universală îi determină pe mulți dintre colegii noștri să-și pună la îndoială viitorul la Apple. Aproximativ 68% dintre respondenții sondajului nostru informal au fost oarecum sau ferm de acord că lipsa flexibilității locației i-ar determina probabil să părăsească Apple; adică peste 1100 de membri ai familiei noastre Apple și ne pasă de fiecare dintre ei.
Cu numărul COVID-19 în creștere din nou în întreaga lume, vaccinurile dovedindu-se mai puțin eficiente împotriva variantei Delta și efectele pe termen lung ale infecției nu sunt bine înțelese, este prea devreme pentru a-i forța pe cei cu îngrijorări să se întoarcă la birou. În plus, permiterea unei flexibilități mai mari decât programul actual de 3/2 ne-ar permite să validăm cu adevărat dacă unii oameni care lucrează de la distanță, nu doar toți cei care lucrează ocazional de acasă, sunt compatibile cu cultura de colaborare a Apple.
Propunem următoarele adaptări ale programelor Flexible Work Arrangement (FWA) și Temporary Remote Work Arrangement (TRWA) pentru a le face parte din pilotul de lucru hibrid. Aceste noi aranjamente ar fi limitate la un an, fără nicio promisiune de prelungire.
Acord local pilot temporar al WFH:
Această propunere este menită să găzduiască angajații care lucrează mai bine de acasă - sau care nu se simt confortabil la birou în timp ce pandemia nu este încă sub control - permițându-le să continue să lucreze de acasă, cu excepția cazului în care nevoile specifice ale rolului lor le impun. a fi la birou.
cat de mare este ecranul iphone 7
- Necesar: Aprobarea managerului direct.
- Locația implicită de lucru este acasă, dar angajatul va avea în continuare un birou alocat în birou.
- Locația WFH trebuie să fie la o distanță comutabilă până la biroul desemnat de angajator.
- Un program fix WFH/în birou poate face parte din acest aranjament, la discreția managerului.
Acord pilot temporar WFH la distanță
Această propunere este menită să găzduiască angajații ale căror situații de viață nu sunt compatibile sau au devenit incompatibile cu naveta către un birou Apple
- Necesar: aprobarea șefului de departament.
- Locația de lucru implicită este adresa de domiciliu permanentă actuală; angajatul nu va avea un birou alocat în birou.
- Compensația angajaților poate fi ajustată în funcție de locație, la fel ca și pentru angajații permanenți la distanță.
Considerăm că aceste două propuneri sunt esențiale pentru succesul pilotului de lucru hibrid. Împreună, se asigură că programul pilot cuprinde întreaga gamă de aranjamente de lucru de birou și non-birou, ne permit să păstrăm mulți dintre colegii noștri, care și-au exprimat dorința de flexibilitate a locației în rolurile lor actuale și permit indivizilor și echipelor să răspundă mai mult. rapid la condițiile regionale în schimbare ale COVID-19, fără a vă baza pe îndrumările anterioare la nivel de companie. Sperăm că sunteți de acord că riscurile acestor politici adaptate sunt minime, în timp ce beneficiile lor potențiale sunt enorme și așteptăm cu nerăbdare să vă auzim părerile.
Angajații Apple mențin un canal Slack cu peste 6.000 de membri, unde au discutat despre politicile Apple de lucru la distanță și de unde au fost redactate cele două petiții. Săptămâna trecută, angajații s-au plâns la The Verge că Apple a reprimat politicile de lucru la distanță și a aprobat mai puține solicitări de lucru la distanță în urma anunțului modelului hibrid.
Aproximativ 10 persoane de la canalul Slack au susținut că intenționează să renunțe dacă sunt forțate să se întoarcă de la birou și este probabil că acest număr este mai mare, deoarece nu toți angajații participă la canal.
Multe companii de tehnologie din Bay Area, unde se află Apple, s-au îndepărtat complet sau oferă angajaților lor opțiuni mai extinse de lucru de la domiciliu. Google și Facebook, de exemplu, permit unor angajați să lucreze de la distanță în mod permanent.
În județul Santa Clara, unde se află campusurile Apple Park și Infinite Loop, există din nou o recomandare de mască, care nu este încă un mandat. Angajații au dreptate că cazurile variantelor Delta se intensifică în California, ceea ce are potențialul de a afecta planurile de returnare ale Apple din septembrie.
când a apărut cel mai recent iPhone
Posturi Populare