Un grup mare de angajați Apple se opun planurilor companiei de a solicita trei zile de lucru în persoană pe săptămână din septembrie , conform unei scrisori interne văzute de The Verge .
În scrisoarea detaliată trimisă ieri după-amiază, adresată CEO-ului Tim Cook și conducerii executive a companiei, angajații Apple au spus că își doresc o abordare mai flexibilă în care cei care doresc să lucreze de la distanță să poată face acest lucru.
cât durează applecare pentru macbook
Fără incluziunea pe care o aduce flexibilitatea, mulți dintre noi simt că trebuie să alegem fie o combinație a familiilor noastre, a bunăstării noastre și a fi împuterniciți să facem cel mai bun lucru, fie a fi parte a Apple. Aceasta este o decizie pe care niciunul dintre noi nu o ia cu ușurință și o decizie pe care mulți ar prefera să nu fie nevoiți să o ia.
La începutul acestei săptămâni, Tim Cook a trimis o notă angajaților Apple explicând că vor trebui să se întoarcă la birou cel puțin trei zile pe săptămână începând din septembrie. Echipele care necesită lucru în persoană se vor întoarce la birou timp de patru până la cinci zile pe săptămână, dar majoritatea angajaților vor putea în continuare să aibă două zile de lucru de la distanță. De asemenea, angajații vor putea lucra complet de la distanță timp de până la două săptămâni în fiecare an, dar cererile de lucru la distanță vor trebui aprobate de manageri.
În ultimul an, ne-am simțit adesea nu doar neauziți, ci uneori ignorați în mod activ. Mesaje de genul „Știm că mulți dintre voi sunteți dornici să vă reconectați personal cu colegii voștri la birou”, fără mesaje care să recunoască faptul că există sentimente direct contradictorii între noi, se simt disprețuitoare și invalidante. Nu numai că mulți dintre noi se simt deja bine conectați cu colegii noștri din întreaga lume, dar mai bine conectați acum ca niciodată. Am ajuns să așteptăm cu nerăbdare să lucrăm așa cum suntem acum, fără a fi nevoie zilnic să ne întoarcem la birou. Se simte ca și cum există o deconectare între modul în care echipa executivă gândește despre munca la distanță / flexibilă în funcție de locație și experiențele trăite de mulți dintre angajații Apple.
Noua politică de lucru de la distanță este o relaxare distinctă în comparație cu politica anterioară a companiei de lucru de la domiciliu, dar unii membri ai personalului Apple consideră că noul plan nu merge suficient de departe și „nu este suficient pentru a răspunde multor nevoi ale noastre”.
Beneficiile muncii mai flexibile evidențiate de angajați au inclus diversitatea și includerea în reținerea și angajarea, eliminarea barierelor de comunicare existente anterior, un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, o mai bună integrare a lucrătorilor la distanță existenți și reducerea răspândirii agenților patogeni.
când să cumperi un macbook pro
Vă cerem sprijinul pentru a le permite celor care doresc să lucreze de la distanță/în moduri flexibile pentru locație să continue să facă acest lucru, permițând tuturor să-și dea seama care configurație de lucru funcționează cel mai bine pentru ei, pentru echipa lor și pentru rolul lor, fie că este vorba despre unul dintre birouri, de acasă sau o soluție hibridă. Suntem dovada vie că nu există o politică universală pentru oameni. Pentru ca Incluziunea și Diversitatea să funcționeze, trebuie să recunoaștem cât de diferiți suntem cu toții și, odată cu aceste diferențe, apar nevoi diferite și moduri diferite de a prospera. Considerăm că Apple are atât responsabilitatea de a recunoaște aceste diferențe, cât și capacitatea de a le îmbrățișa pe deplin.
Scrisoarea a început într-un canal Apple Slack pentru „avocații de lucru la distanță”, cu aproximativ 2.800 de membri. Se spune că aproximativ 80 de angajați au fost implicați în redactarea și editarea notei.
Scrisoarea și-a rezumat cererile oficiale după cum urmează:
- Solicităm în mod oficial ca Apple să considere deciziile de lucru la distanță și flexibile în funcție de locație ca fiind la fel de autonome pentru ca o echipă să decidă ca și deciziile de angajare.
- Solicităm în mod oficial un scurt sondaj recurent la nivel de companie, cu un proces de comunicare/feedback clar structurat și transparent la nivel de companie, la nivel de organizație și la nivel de echipă, acoperind subiectele enumerate mai jos.
- Solicităm în mod oficial adăugarea unei întrebări despre abandonul angajaților din cauza lucrului de la distanță la interviurile de ieșire.
- Solicităm în mod oficial un plan de acțiune transparent și clar pentru a se adapta dizabilităților prin muncă la fața locului, în afara amplasamentului, la distanță, hibridă sau în alt mod flexibilă în funcție de locație.
- Solicităm în mod oficial informații despre impactul asupra mediului al revenirii la munca în persoană la fața locului și despre modul în care flexibilitatea permanentă la distanță și locație ar putea compensa acest impact.
Vedea scrisoarea integrală la The Verge pentru mai multe informatii.
Posturi Populare